Changes to your salary - what are your rights? | Changements de salaire - quels sont vos droits?

As you will know, a number of important changes have been made to P, D and FS compensation. These are further explained here: http://commonsystem.org/cp/

Staff unions have raised strong concerns. Some earlier, more harmful proposed changes were reversed, and UN management has joined us in calling for further reversals.

However, as it currently stands losses will be incurred if:

  • you have a working spouse and at least one dependent child (spouse allowance will taper away); 
  • you are receiving the mobility incentive, have at least 3 prior geographic moves and are in an H duty station (mobility incentive no longer provided); 
  • you are in a C duty station or a D and E non-family duty station (accelerated home leave no longer provided); 
  • your child is at university outside your duty station (boarding no longer reimbursed in the education grant); or 
  • you are in a H duty station and your child is at a boarding school (boarding no longer reimbursed in the education grant).

In addition, losses may be incurred if:

  • your child incurs non-tuition costs as part of school fees, such as transport and food (non-tuition costs no longer reimbursed in the education grant).

The purpose of this email is to advise you on your rights based on the concept of acquired rights and options at the UN Dispute Tribunal. Under this concept you would need to show that the cuts to your compensation are such that were you to be offered a job in your organization today, you wouldn't accept. For this to happen, the accumulated cuts need to be significant. 

In order to assess this, we have prepared an online form, which we invite you to fill in. 

The form is short, but does require you to familiarize yourself with the compensation calculator: http://unjumet.net/ohrm_calculator/index.php

Once you have done so, we invite you to fill in the form here: https://goo.gl/forms/ZE1YVcLbNONx44d73. We will then contact you.

There are tight deadlines to file an appeal before the dispute tribunal. We therefore ask that you fill in this form within the next week. 

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Vous n’êtes pas sans savoir que la rémunération des fonctionnaires de la catégorie P, D et FS a fait l’objet d’un bon nombre de changements. Pour plus de détails sur les changements introduits, veuillez cliquer sur ce lien : http://commonsystem.org/cp/

Les syndicats ont exprimé leurs vives préoccupations face à cette situation. Certains changements, dont l’impact aurait été encore plus négatif, ont été retirés et l’Administration de l’ONU s’est jointe à nous pour appeler au retrait d’autres changements.

Vous accuserez des pertes dans les cas de figure suivants :

  • vous avez un conjoint employé et au moins un enfant à charge (l'allocation pour époux diminuera pour ne plus exister) ; 
  • vous recevez une incitation à la mobilité, avez déjà eu 3 mobilités géographiques et vous vous retrouvez dans un lieu d’affectation de catégorie H (l’incitation à la mobilité n’est plus versée) ; 
  • vous êtes dans un lieu d'affectation C ou dans un lieu d'affectation D et E déconseillé aux familles (le congé dans le foyer plus fréquent n'existe plus)  ;
  • votre enfant est inscrit à une université en dehors de votre lieu  d’affectation (les frais d’internat ne sont plus remboursés dans la nouvelle indemnité pour études) ; 
  • vous êtes dans un lieu d’affectation de catégorie H et votre enfant est inscrit dans un internat (les frais d’internat ne sont plus remboursés dans la nouvelle indemnité pour études).

De plus, d’autres pertes seront accusées dans le cas de figure suivant :

vous devez couvrir des frais autres que les frais d’écolage, tel que le transport et la cantine (les frais autres que les frais d’écolage ne sont plus remboursés dans la nouvelle indemnité pour études).

Le but de ce courriel est de vous conseiller sur vos droits, en partant du concept des droits acquis, et vos options devant le Tribunal des contentieux. Selon ce concept, vous devez démontrer que les réductions de rémunération sont telles que si ces mêmes conditions prévalaient au moment où vous avez signé le contrat, vous n’auriez pas accepté une offre de travail dans l’Organisation. Pour ce faire, il faut que les réductions soient considérables.

Afin d’évaluer votre situation, nous avons élaboré un formulaire en ligne que nous vous invitons à remplir.

Le formulaire, quoique concis, requiert une bonne connaissance du calculateur de rémunération que vous trouverez en cliquant sur: http://unjumet.net/ohrm_calculator/index.php

Nous vous invitons ensuite à remplir le formulaire en cliquant sur : https://goo.gl/forms/ZE1YVcLbNONx44d73. Nous vous contacterons par la suite.

Prière de noter que les délais sont courts pour porter plainte auprès du Tribunal. Vous êtes par conséquent priés de remplir ce formulaire dans la semaine qui vient.