The Staff-Management Committee, bringing together UN staff unions and management counterparts, met last week in New York on management reform.
As you will see from this document of agreements, the main focus was the global service delivery model (administrative offshoring) and measures to mitigate its effect on administrative staff, particularly in locations such as Geneva. These include external hiring freezes, greater possibilities for reassignment, retraining, and enhanced separation packages.
We would like to invite you to a townhall this Wednesday 14 February 2018 in room XXVI at 1.30 p.m. in order to fully explain the outcome and answer your questions.
We will also briefly touch on other issues that came up at SMC, including harassment, the gender policy, performance management and options for future human resources reforms including temporary contracts.
Le Comité personnel-Administration, qui réunit les syndicats de l’ONU et les représentants de l’Administration, s’est réuni la semaine dernière à New York.
Comme vous le constaterez en lisant le document qui fut agréé, l’attention s’est portée sur le dispositif de prestation de services centralisée (délocalisation des postes administratifs) et sur les mesures de mitigation, particulièrement pour des lieux d’affectation comme Genève. Ces mesures comprennent le gel du recrutement externe, les réaffectations, la formation et les indemnités pour cessation de service anticipée.
Nous aimerions vous inviter à une réunion qui se tiendra ce mercredi 14 février 2018 à la salle XXVI à 13.30 afin de vous exposer les conclusions de la réunion et répondre à vos questions.
Nous allons aussi mentionner les autres sujets discutés lors de la réunion de New York, comme le harcèlement, la politique sur l’égalité entre les sexes, la gestion de la performance et les options pour les réformes des ressources humaines y compris les contrats temporaires.