Recent events have painfully reminded us all of the pernicious nature of racism, that is entrenched in societies and institutions around the world.
The UN Charter and the Universal Declaration of Human Rights establish the principles of equality and non-discrimination that are at the core of our organization’s mandate.
The Secretary-General has acknowledged the need to hold an “honest conversation” within the UN about racism (see his broadcast of yesterday). He has announced that he is entrusting the Office of the Ombudsman as well as the Office of Human Resources, in conjunction with staff representatives, to draft and submit a one-year plan of action against racism within the organization. He also said that “when you fight racism, the most important instrument is to have regional diversity and inclusivity in your work”.
We agree racism can affect staff in the workplace in a variety of ways, be it through daily interactions, harassment or as obstacles to career opportunities. We therefore welcome this step from the Secretary-General and commit to contributing to the action plan. In the near future, we will be soliciting your views and inputs for the action plan.
The Council work programme already includes a reference to the respect of diversity at the workplace, where staff would have equal opportunities regardless of gender, race, nationality or disability. That is why, we have submitted a paper on the topic of geographical diversity that will be discussed today during the Staff management committee meeting. We look forward to working together with you to address issues of racism which ultimately affects us all.
Les événements récents ont douloureusement rappelé à chacun d’entre nous la nature pernicieuse du racisme, qui sévit dans les sociétés et les institutions du monde entier.
La Charte des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de l’homme font de l’égalité et de la non-discrimination des principes fondamentaux du mandat de notre organisation.
Le Secrétaire général a admis qu’il était nécessaire de mener en interne un « débat honnête » sur ce phénomène (voir broadcast d’hier), et il a annoncé avoir demandé au Bureau du médiateur et au Bureau des ressources humaines, en coordination avec les représentants du personnel, de formuler et de présenter un plan d’action d’un an contre le racisme au sein de l’Organisation. Le Secrétaire général a également déclaré que lorsqu’on lutte contre le racisme, l’instrument le plus important est la diversité régionale et l’inclusion.
Il est certain que le racisme peut sévir de diverses manières sur le lieu de travail, que ce soit dans le cadre d’interactions quotidiennes ou de faits de harcèlement, ou en tant qu’obstacle à l’évolution des carrières. Nous nous félicitons par conséquent des intentions du Secrétaire général et nous nous engageons à contribuer à l’élaboration de cet important plan d’action. Dans un proche avenir, nous solliciterons vos avis et vos contributions.
Le programme de travail du Conseil fait référence au respect de la diversité sur le lieu de travail, de sorte à ce que tous les fonctionnaires aient les mêmes chances, quels que soient leur sexe, leur appartenance ethnique ou leur nationalité, et indépendamment de tout handicap. C’est pourquoi, nous avons soumis un document sur le thème de la diversité géographique qui sera discuté aujourd’hui lors de la réunion du Comité Administration personnel. Nous nous réjouissons à l’idée de contribuer avec vous à la lutte contre le racisme, un phénomène qui en fin de compte nous concerne tous.