We would like to thank you for attending last week’s townhall on equal pay. You can watch the recording here.
During the townhall, the OSLA lawyer made a brief presentation on the judgement of the UN Dispute Tribunal and explained that there are grounds to appeal the judgement to the UN Appeals Tribunal. OSLA will contact staff directly by email on this matter. If you aren’t contacted immediately, this is normal as staff were represented in two batches, one before the implementation of the cut and one after. For the second batch, the judgement isn’t out yet, although it is unlikely that the outcome will be different.
During the meeting, colleagues expressed support for the idea of continuing to fight for the equal pay principle, while taking into account the different challenges we might be soon facing due to the liquidity crisis facing the organization. The Staff Council agrees, and we will keep up our campaign on this vital issue.
We have written to the Secretary-General asking him to address Geneva staff on equal pay and other matters that are of concern for you all. Sadly, we are yet to receive a reply and have sent him a reminder. The Secretary-General must remember he has the responsibility as leader of the organization and needs to do his best to save the common system that is dying before our eyes.
The UN is never afraid to talk about fairness and equality. These are enduring values and must be honoured, even in these difficult times. That’s why we will continue the fight to defend the equal pay you deserve. Stay tuned and follow our upcoming broadcasts regarding the equal pay campaign.
Nous tenons à vous remercier d’avoir participé à la réunion générale sur l’égalité salariale qui s’est tenue la semaine dernière. Vous pouvez visionner l’enregistrement en cliquant sur ce lien.
Au cours de la réunion, l’avocat du Bureau d’aide juridique au personnel (OSLA) a fait une brève présentation du jugement du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies et a expliqué qu’il existait des motifs pour faire appel du jugement devant le Tribunal d’appel des Nations Unies. OSLA contactera directement les fonctionnaires par courriel à ce sujet. Si vous n’êtes pas contacté(e) immédiatement, cela est normal car les fonctionnaires ont été représentés en deux lots, l’un avant l’introduction des coupes et l’autre après. Pour le second lot, le jugement n’est pas encore sorti et il est peu probable que le résultat soit différent.
Au cours de la réunion, les collègues ont exprimé leur soutien à l’idée de continuer à se battre pour le principe de l’égalité salariale, tout en tenant compte des différents défis auxquels nous pourrions bientôt être confrontés en raison de la crise de liquidités à laquelle l’organisation est confrontée. Le Conseil de coordination du personnel est pleinement acquis à cette idée, et nous poursuivrons notre campagne sur cette question de première importance.
Nous avons écrit au Secrétaire général pour lui demander de s’adresser aux fonctionnaires de Genève pour ce qui est de cette question et d’autres qui nous préoccupent tous. Malheureusement, nous n’avons pas encore reçu de réponse et nous lui avons envoyé un rappel. Le Secrétaire général doit sans doute assumer sa responsabilité de diriger l’organisation et doit faire de son mieux pour sauver le système commun qui se meurt sous nos yeux.
L’ONU n’a jamais peur de parler de justice et d’égalité. Ce sont des valeurs durables et elles doivent être honorées, même en ces temps difficiles. C’est pourquoi nous continuerons à nous battre pour défendre l’égalité salariale que vous méritez. Restez à l’écoute et suivez nos prochaines communications relatives à la campagne en faveur de l’égalité salariale.